Reclutamiento

Las responsabilidades del área de atracción de talento son asegurarse de atraer, seleccionar y contratar a los mejores candidatos a asesor o manager, y crear un canal de provisión de talento sólido.

Actividades

- Reclutar y seleccionar asesores nuevos para la obtención de cédula A o A-1.
- Reclutar y seleccionar asesores con perfil de promotor.
- Reclutar Asesores consolidados que ya cuenten con cédula y que quieran comercializar ramo de daños.

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
Preparar material de reclutamiento y publicar perfil en las correspondientes bolsas de trabajo, universidades, etc.
Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
Analizar y seleccionar CV de candidatos.
Realizar entrevistas usando varios métodos y herramientas de reclutamiento y selección para filtrar candidatos.
Valorar los conocimientos, habilidades y habilidades interpersonales, experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
Aplicar y revisar pruebas de conocimientos y test psicológicos para filtrar a los candidatos.
Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al cliente.
Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección.
Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar».
Recabar expediente con toda la documentación del candidato elegido para su ingreso a la empresa.